辭職還要違約金

辭職違約金怎麼算

關於辭職違約金問題。《勞動合同法》規定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：

1、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單辭職權位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，上述人員的競業限制期限，不得超過兩年。

雖然法律中也是允許員工隨時辭職的，但一般情況下辭職還是需要提前一定時間通知用人單位。而在實際辦理辭職手續的話，要按照單位內部的規定進行，完成了相關工作的交接之後，才能順利的解除雙方之間的勞動合同。具體關於辭職應當辦理的手續內容，律師365小編就爲大家解答到此，希望對你有所幫助。