競業限制協議怎樣補償，法律怎麼規定的

競業限制協議怎樣補償,法律怎麼規定的

按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%進行補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。