孕婦休產假的工資是公司付嗎
法律2.42W
休產假工資是怎麼發的
第一,保胎假,工資按照病假發,保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。 第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 第三,產假,領生育津貼,產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是: 1、如果員工的產假工資高於生育津貼,那就按產假工資發,生育津貼下來,歸企業. 2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業. 第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發 女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。-
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