單位再予處罰是否有違【一事不再罰】的原則

《行政處罰法》第二十四條規定:“對當事人的同一違法行爲，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。“一事不再罰”是行政處罰的一個原則。用人單位的解除勞動合同的“處罰”不是“行政處罰”，它是根據企業內部的規章制度實施的。因此公安機關作出拘留處罰後，工廠作出與小黃解除勞動合同的處罰，不屬於“一事不再罰”，其沒有違反“一事不再罰”的原則。工廠作出這樣的規定，也有《勞動合同法》的支持，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。