私企產假工資制度
什麼是績效工資制度
績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。
績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更爲寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起。根據美國 1991年《財富》雜誌對 500家公司的排名,35%的企業實行了以績效爲基礎的工資制度,而在10年以前,僅有7%的企業實行這種辦法。
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企業清算投資所得稅率
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瀋陽八級工傷賠償
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