出現勞動糾紛,公司未購買社保該怎麼辦?
文章摘要:
很多時候公司爲了讓員工離職,同時公司又不想支付任何補償,就會採取很多方法逼迫勞動者自己提出離職。變相逼迫離職的方式有很多,例如孤立、不安排加班等。那此時,勞動者應該怎麼維護自己的權益呢?
勞動糾紛在線法律諮詢:
糾紛爭議:勞務合同、五險一金、無故辭退、工傷等
處理方式:協商、仲裁、勞動訴訟
*先生系深圳市某外企員工,在公司工作期間,*先生的工資基本上都是靠加班撐起來的。但是自2016年5月起,因與公司領導發生衝突,主管變相不再給*先生安排加班。公司的這種行爲,直接導致了*先生的月收入減少了一半。*先生也想過直接離職,但是覺得自己在公司辛勤工作8年時間,被公司直接這樣逼走心有不甘。於是找到律師,希望能獲得建議。案件進展:*先生獲得經濟補償金47000多元。本案關鍵點:公司強制不讓加班,公司是否應當支付經濟補償金?在接待*先生過程中,律師瞭解到:其一,關於公司不安排加班一事,很明顯系針對*先生個人。從*先生提供的值班記錄中可以明顯看出,公司業務並沒有減少,*先生所在部門其他員工均有加班安排,獨獨沒有安排*先生。其二,*先生在職期間,公司的社保繳納並未按照*先生的實際工資繳納。在瞭解了*先生的實際情況之後,律師認爲*先生要求經濟補償金的訴求是合理的。隨即申請了勞動仲裁。在仲裁庭審中,逐一言明仲裁請求,並一一舉出證據。最終,仲裁裁決公司支付了*先生在職期間的經濟補償金。勞動者在遭遇公司的“不平等遭遇”時,不要因爲一時的意氣用事直接離職,建議先行諮詢專業律師,蒐集證據,維護權益。
以下勞動糾紛均可保存相關資料,維護合法權益:
1、被無故解僱;
2、未購買社保;
3、未簽訂勞動合同;
4、工傷賠償糾紛、
5、單位拖欠工資、
發生上述問題,都可以有律所或法律援助幫助您爭取到相關權益。
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