補償金和賠償金能同時主張嗎
一、補償金和賠償金能同時主張嗎
解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據《勞動合同法》的規定,用人單位依法解除合同的,除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外,應向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的,根據《勞動合同法》第八十七條的規定,應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
由此可見,支付補償金是用人單位合法解除勞動關係應承擔的義務;而支付賠償金則是違法行使解僱權時應承擔的責任,帶有懲罰性質,勞動者若同時提出這兩項性質完全不同的請求顯然是矛盾的,只能選擇一項訴求。而且,《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規定:用人單位違法解除或者終止合同,依法支付了賠償金的,不再支付經濟補償。
二、經濟補償金和賠償金有何區別
1、兩者的概念不同。經濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時,對勞動者給予的經濟補償。而經濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規定時,給予對方的一種賠償,或因勞動者的過錯造成公司損失時,對公司損失的補救。
2、兩者適用的法律不同。經濟補償的標準,依據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而經濟賠償則是雙方在訂立合同時的約定。
根據我國法律的規定,經濟賠償金賠償標準爲經濟補償金的2倍。所謂雙倍,是指經濟補償金支付標準的2倍,即每滿1年,支付2個月工資,並非先計算出經濟補償金,再直接乘以2,因爲“雙倍”賠償金的計算年限是自用工之日起計算,而經濟補償金則以2008年1月1日爲界分段計算。
網站地圖-
車輛追尾的車禍責任怎樣劃分
一、車輛追尾的車禍責任怎樣劃分視具體情況而定。如果一方有責任的,那麼責任由一方承擔,如果雙方都有責任的,那麼責任由雙方承擔。我國相關法律規定,機動車之間發生車禍的,由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任。《中華人民共和國道...
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
-
小轎車多長時間驗車
小轎車的驗車時間規定:小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年檢驗1次;超過6年的,每年檢驗1次;超過15年的,每6個月檢驗1次。法律規定,機動車輛應當按照期限進行安全技術檢驗。法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第十六條機動車應當從註冊登記之日起,按...
-
酒駕保險公司交強險可不可以賠償
一、酒駕保險公司交強險可不可以賠償酒駕保險公司交強險不能賠償。我國法律規定,駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的;被保險機動車被盜搶期間肇事的;被保險人故意製造道路交通事故的。有前款所列情形之一,發生道路交通事故的,造成受害人的財產損失,保險公司不承擔賠償責...