公司怎樣給員工交五險一金

一、公司怎樣給員工交五險一金

企業辦理五險一金的流程如下：

1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶；

2、將企業內已參保的員工社保關係轉入本企業賬戶；

3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等)；

4、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理)；

5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。

《社保法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

二、公司未給員工交社保怎樣賠償

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付每滿一年給予一個月的經濟補償並補交存在勞動關係期間的社保。

《社會保險法》第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

三、如果公司倒閉,員工怎樣辦

公司倒閉的，需要與員工解除勞動合同，並未員工辦理好社保轉移。而且這種情況下，公司需要支付給員工經濟補償金，經濟補償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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