工傷賠償糾紛調解後工資怎麼算
一、工傷賠償糾紛調解後工資怎麼算
一級至四級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資乘以27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資乘以25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資乘以23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資乘以21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資乘以90%
2、二級傷殘津貼=本人工資乘以85%
3、三級傷殘津貼=本人工資乘以80%
4、四級傷殘津貼=本人工資乘以75%
(注:傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額)
五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資乘以18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資乘以16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資乘以70%
2、六級傷殘津貼=本人工資乘以60%
(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額)
七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資乘以13個月
2、八級傷殘=本人工資乘以11個月
3、九級傷殘=本人工資乘以9個月
4、十級傷殘=本人工資乘以7個月
工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資乘以6個月。
2、一次性工亡補助金=爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資乘以40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資乘以30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
二、工傷賠償的項目有哪些
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。標準爲:一級傷殘爲24個月的本人工資,二級傷殘爲22個月的本人工資,三級傷殘爲20個月的本人工資,四級傷殘爲18個月的本人工資;五級傷殘爲16個月的本人工資,六級傷殘爲14個月的本人工資,七級傷殘爲12個月的本人工資,八級傷殘爲10個月的本人工資;九級傷殘爲8個月的本人工資,十級傷殘爲6個月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲24個月的本人工資,二級傷殘爲22個月的本人工資,三級傷殘爲20個月的本人工資,四級傷殘爲18個月的本人工資。職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(十二)供養親屬撫卹金。職工因工死亡供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定。
(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準爲48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。
三、工傷的認定標準是什麼
工傷的認定標準:因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;其他。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
工傷賠償糾紛調解後工資怎麼算,工傷後工資按原福利進行發放。工傷職工停工留薪期原工資的福利待遇不變,由所在單位按月進行支付。根據工傷保險條例的有關規定,工傷職工停止工作,在治療工傷期間,包含住院期間和出院後休養期間,稱爲是停工留薪期,按照遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月進行支付。對於該問題如果還有其他疑問的話,點擊下方“立即諮詢”按鈕我們會匹配專業律師爲您解答。
網站地圖-
對擅自離崗人員該怎麼處理
一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時,用人單位應首先向員工發出書面通知,要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了勞動紀律和勞動合同,並促使其及時回到工作崗位。2、書面送達辭職通知當員工擅...
-
江陰勞動仲裁是哪些意思
一、江陰勞動仲裁是哪些意思向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本...
-
勞動關係糾紛有哪些解決方式
一、勞動關係糾紛有哪些解決方式1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願爲基礎的,不願協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在...
-
交通事故是不是賠償停運期間損失
一、交通事故是不是賠償停運期間損失是。1、如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的,交通事故責任者應當予以賠償。2、交通事故案件中營運車輛停運損失可根據該車的每天產生的費用損失和營運利潤損失合計...