法定醫療期滿解除合同要賠償嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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醫療期滿公司解除合同該如何賠償

如果醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的話，單位可以解除勞動合同，你可得補償如下：

1、按照你工作年限計算的經濟補償金，共計約19個月工資；
2、單位要提前1個月通知你，未提前1個月的話，支付一個月工資；
3、醫療補助費不低於6個月，具體要看你的疾病情況。