退休後醫保卡每月打多少錢
退休政策1.4W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
醫保卡每月多少錢
職工醫療保險是按照個人工資的8%收取其中個人繳納2%,單位繳納6%。醫保卡上的錢有兩部分組成:一、在職的:45歲以上的:
1、個人繳納的2%全部劃入個人賬戶。
2、從單位的8%裡提出1.4%劃入個人賬戶一共是每月工資的3.4%打入。
二、45歲以下的:
1、個人繳納的2%全部劃入個人賬戶。
2、從單位的8%裡提出1.2%劃入個人賬戶一共是每月工資的3.2%打入。退休的個人不繳納。每月打入是工資的3.9%。
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北京職工退休金計算方法是什麼
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職工退休金如何計算的?
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工齡長退休金不一定多嗎?
一、工齡長退休金不一定多嗎?工齡長退休金不一定多,退休金不是一個固定數額,而是與繳費基數、繳費年限、退休區域有必然的關係,工齡只是其它的一個因素。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有...