單位能禁止員工兼職嗎,單位是否能禁止兼職
有的勞動者覺得自己的工作已經完成了,因此就萌發了做兼職的念頭,當然這幾乎都是揹著用人單位來做的兼職。那麼,從法律的規定來看,用人單位能禁止員工兼職嗎?關於這個問題,本站小編整理好了相關資料,馬上就來為您做詳細解答。
一、單位能禁止員工兼職嗎
在兼職問題上,就我國法制來看,通常只有合理不合理的問題,而沒有合法不合法的問題。國家對於兼職並沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語:法無禁止即可為,只要不違背社會公共秩序和善良風俗即可。
勞動者與用人單位之間是勞動關係,而與兼職單位是勞務關係。
我國現今勞動關係實踐上認為,一般情況下員工只能有一個勞動關係,只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入,那叫勞務報酬。
有了本職工作後,員工擇業的權利、工作的權利都得到了保障,與此相比,兼職就不是一項必須保障的權利,只是處於一個額外補充的地位。
所以,用人單位可以根據自己的需要與員工約定不得兼職,或者在員工手冊等規章制度中明確這一規定。需要指出的是,必須有事先的約定或規定,單位才可以禁止員工兼職,否則是沒有依據的。
二、員工與單位發生勞動爭議怎麼辦
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。
勞動者和用人單位發生爭議後,雙方可以協商解決,自行處理。
勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件申請仲裁是必須程式,人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
生活中,因勞動者在外兼職而辭退勞動者的案例有不少,事實上,如果用人單位與勞動者沒有事先約定不允許勞動者在外兼職,那麼單位不能以此理由來辭退勞動者。實踐中,如果您有遇到類似的情況,要懂得如何維護自己的合法權益。更多相關知識您可以諮詢本站遼陽律師。
-
紹興縣勞動爭議兼職仲裁員聘用管理辦法是怎樣的?
第一條為加強我市勞動人事爭議兼職仲裁員(以下簡稱兼職仲裁員)隊伍建設,發揮兼職仲裁員調處勞動人事爭議的積極作用,提高案件處理效能,擴大仲裁社會影響力,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等...
-
兼職拿日薪要扣稅嗎,兼職工資是否扣稅
多數做兼職的工資都是一日一結,也就是說兼職拿日薪。但這也是屬於兼職收入的一部分啊,對於這部分收入來講,是否也需要扣稅呢?而我國規定哪些收入是應該交納個人所得稅的?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。兼職拿日薪要扣稅嗎?兼職工資是否扣稅?個人所得稅是國...
-
兼職存在勞動關係是否有相關的法律依據
生活當中有很多人在做好自己本職工作的前提之下,可能也會在業餘時間尋找一些合適的兼職,現如今兼職的範圍可是不僅僅包括現實生活當中的兼職,也有很多比較正規的網路兼職。兼職本身對於自己,社會和第三方都是有益處的,但是很多人對於兼職的勞動關係問題是存在爭議的...
-
單位能禁止員工兼職嗎,單位是否能禁止兼職
有的勞動者覺得自己的工作已經完成了,因此就萌發了做兼職的念頭,當然這幾乎都是揹著用人單位來做的兼職。那麼,從法律的規定來看,用人單位能禁止員工兼職嗎?關於這個問題,本站小編整理好了相關資料,馬上就來為您做詳細解答。一、單位能禁止員工兼職嗎在兼職問題上,就我...