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關於腦溢血的知識精選

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  • 職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷嗎?

    職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷嗎?

    一、職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷嗎?在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這裡“突發疾病”包括各類疾病。員工在宿舍休息時突發腦溢血,這不是在工作時間和工作崗位突發的疾...

  • 工地上突發腦溢血能得到賠償嗎

    工地上突發腦溢血能得到賠償嗎

    工地上突發腦溢血能得到賠償嗎職工有下列情形之情況視同工傷:(一)工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡;(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害;因此,在上班期間突發疾病並且48小時之...

  • 工人在宿舍突發腦溢血怎麼賠償

    工人在宿舍突發腦溢血怎麼賠償

    公司員工在宿舍出現用腦出血的,可以申請工傷認定,認定為工傷的,可以獲得工傷保險賠償。如果不屬於工傷的,可以用醫保報銷相關醫療費用,但不能獲得賠償。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定...

  • 突發腦溢血算工傷嗎

    突發腦溢血算工傷嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工作崗位突發腦溢血死亡是工傷嗎

    工作崗位突發腦溢血死亡是工傷嗎

    工作崗位突發腦溢血死亡是工傷嗎1.工作崗位突發腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷。職工工作時間,工作崗位突發腦溢血死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷。在48小時之外死亡以及存活的按...

  • 上班時突發腦溢血死亡算不算工傷

    上班時突發腦溢血死亡算不算工傷

    上班時突發腦溢血死亡算不算工傷1.工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。2.法律規定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間...

  • 腦溢血屬於人身損害賠償

    腦溢血屬於人身損害賠償

    人身損害賠償人身損害的後果主要有三種:造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償專案:醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償專案:醫...

  • 在工作中突發腦溢血屬不屬於工傷

    在工作中突發腦溢血屬不屬於工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 突發腦溢血人身損害賠償

    突發腦溢血人身損害賠償

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 工作突發腦溢血糾紛訴訟時效多少年

    工作突發腦溢血糾紛訴訟時效多少年

    工作突發腦溢血糾紛訴訟時效多少年1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照...

  • 工傷鑑定賠付突發腦溢血

    工傷鑑定賠付突發腦溢血

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 在單位腦溢血算工傷嗎

    在單位腦溢血算工傷嗎

    不一定。工作期間,因自身疾病導致的傷害,不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的,應當屬於工傷。法律依據:《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作...

  • 腦溢血屬不屬於工傷嗎

    腦溢血屬不屬於工傷嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?

    在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?

    一、在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?在工作中突發腦溢血不認定工傷,只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》,可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位...

  • 突發腦溢血休息一天算不算工傷

    突發腦溢血休息一天算不算工傷

    突發腦溢血休息一天算不算工傷員工突發腦溢血,可以認定為工傷,向用人單位索要工傷賠償,在工作時間、工作崗位,出現事故導致勞動者受傷的,由用人單位給員工申請工傷認定,確認工傷等級,再支付工傷賠償款。...

  • 工地上突發腦溢血算工傷嗎

    工地上突發腦溢血算工傷嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 農民工腦溢血非工傷賠償

    農民工腦溢血非工傷賠償

    農民工工傷如何賠償首先,到人力資源和社會保障局申請工傷認定,參考《工傷認定辦法》辦理。如果無法申請工傷認定,蒐集僱傭關係的證據,協商不成,到法院起訴,參考如下法條主張賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適...

  • 車禍腦溢血賠償

    車禍腦溢血賠償

    交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...

  • 工地突發腦溢血工傷嗎

    工地突發腦溢血工傷嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 在公司腦溢血算不算工傷?

    在公司腦溢血算不算工傷?

    一、在公司腦溢血算不算工傷?如果死者生前和單位存在勞動關係,是在工作崗位上突發腦溢血死亡或者是在突發腦溢血48小時乏內經搶救無效死亡的,屬於工傷。是否算工傷需要申請後才知道,一般來說,職工有下列情形之一的,應當認...

  • 上班腦溢血算工傷嗎

    上班腦溢血算工傷嗎

    一、上班腦溢血算工傷嗎上班期間突發腦溢血,48小時內死亡的,屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的,不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事...

  • 突發腦溢血休息一天算不算工傷?

    突發腦溢血休息一天算不算工傷?

    一、突發腦溢血休息一天算不算工傷?工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公...

  • 工作中突然腦溢血算不算工傷

    工作中突然腦溢血算不算工傷

    名譽權與隱私權一般如何區分名譽權與隱私權屬於人格權範疇,兩者均以尊嚴性精神利益為客體,從定義上看,名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利,而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此...

  • 職工醫療保險腦溢血

    職工醫療保險腦溢血

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

  • 腦溢血不認定工傷如何主張賠償?

    腦溢血不認定工傷如何主張賠償?

    一、腦溢血不認定工傷如何主張賠償?員工在公司受傷後,夠不上工傷認定,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。員工不能認定存在事實勞動關係,勞動者依然可以主張賠償。途徑有:1、與用人單位協商解決。2...