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關於醫療期的知識精選

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  • 工傷鑑定的醫療期

    工傷鑑定的醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 醫療期結束解除合同的協議

    醫療期結束解除合同的協議

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 工傷鑑定後,醫療期

    工傷鑑定後,醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 醫療期勞動能力鑑定

    醫療期勞動能力鑑定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動合同法的醫療期的時間是多久

    勞動合同法的醫療期的時間是多久

    事實上多數的員工都根本不會在請病假的這件事情上撒謊的,反而多的都是那些為了完成當前的業績而堅持帶病在崗的這種情形,況且為了卡住泡病假的這種情況,專門對醫院開病假條也有了立法監督。與此同時,個人覺得職工還是有必...

  • 員工醫療期延長協議

    員工醫療期延長協議

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 工傷復發醫療期有多長

    工傷復發醫療期有多長

    女方提出離婚要給孩子多少撫養費女方提出離婚要給孩子的撫養費根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條,子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地...

  • 工傷醫療期結束協議

    工傷醫療期結束協議

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 醫療期不能從事原工作嗎

    醫療期不能從事原工作嗎

    律師解析:醫療期滿不能從事原工作的。用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作;如果勞動者仍不能從事被安排的工作的,則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同,並依法...

  • 工傷認定的醫療期

    工傷認定的醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 醫療期勞動合同規定的什麼

    醫療期勞動合同規定的什麼

    工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據《勞動保險條例》的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿...

  • 工傷醫療期延長的規定

    工傷醫療期延長的規定

    工傷申請延長醫療期結果要多久才寄到勞動能力鑑定委員會對停工留薪期延長進行確認,確認結論書自作出之日起20日內送達所在單位和工傷職工。人力資源社會保障部、國衛生計生委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十五條...

  • 工傷醫療期有多長時間

    工傷醫療期有多長時間

    醫療期長短是根據工作年限來確定的,如果醫療期滿仍然不能工作的,是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(1)實際工作年...

  • 工傷鑑定之後醫療期

    工傷鑑定之後醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 延長醫療期協議書

    延長醫療期協議書

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 工傷醫療期停工留薪

    工傷醫療期停工留薪

    工傷停工留薪期一般停工留薪期不超過12個月,如果傷情需要可以延期,停工留薪期內單位需要正常向您支付工資待遇。目前上海工傷和交通事故賠償只能選擇其一,但交通事故的賠償較高,所以一般當事人選擇交通事故。如果需要幫助...

  • 醫療期未滿解除勞動合同怎麼賠償

    醫療期未滿解除勞動合同怎麼賠償

    醫療期未滿勞動合同不終止嗎依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,“實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月”醫療期。你...

  • 醫療期與勞動能力鑑定

    醫療期與勞動能力鑑定

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 工傷醫療期延長

    工傷醫療期延長

    工傷申請延長醫療期結果要多久才寄到勞動能力鑑定委員會對停工留薪期延長進行確認,確認結論書自作出之日起20日內送達所在單位和工傷職工。人力資源社會保障部、國衛生計生委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十五條...

  • 工傷醫療期不給工資

    工傷醫療期不給工資

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 醫療期勞動合同屆滿

    醫療期勞動合同屆滿

    醫療期勞動合同順延嗎會順延。當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止;根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定,用人單位不得解除...

  • 醫療期解除勞動合同保險補助如何領取?

    醫療期解除勞動合同保險補助如何領取?

    解除勞動合同醫療補助金一般是攜帶治療的材料到當地的勞動局視窗進行辦理領取。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。企業職工...

  • 你好請問一下關於非工傷醫療期工資怎樣計算

    你好請問一下關於非工傷醫療期工資怎樣計算

    你好請問一下關於非工傷醫療期工資怎樣計算職工患病休假在6個月內:1、連續工齡2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發。2、連續工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發。3、連續工齡≥4年且6年者,病...

  • 職工工傷與職工患病或非因工負傷醫療期及待遇規定的不同

    職工工傷與職工患病或非因工負傷醫療期及待遇規定的不同

    職工非因工負傷醫療期規定你好,1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障...

  • 山東省企業職工傷醫療期工資

    山東省企業職工傷醫療期工資

    企業職工患病或非因工負傷醫療期規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予...