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關於醫療期的知識精選

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  • 員工患病醫療期解除勞動合同

    員工患病醫療期解除勞動合同

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 醫療期鑑定出來前已經合同到期

    醫療期鑑定出來前已經合同到期

    合同到期醫療期未滿怎麼處理根據《勞動合同法》第四十五條的規定,若勞動合同期滿時,職工患病或非因工負傷,在規定醫療期內的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設定。勞動者...

  • 醫療期結束解除勞動合同

    醫療期結束解除勞動合同

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 患病的醫療期是否需要鑑定

    患病的醫療期是否需要鑑定

    職工患病醫療期結束後怎麼處理企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定...

  • 員工醫療期如何確定

    員工醫療期如何確定

    員工醫療期如何確定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下...

  • 勞動者醫療期的規定最新

    勞動者醫療期的規定最新

    勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

  • 醫療期鑑定在什麼地方

    醫療期鑑定在什麼地方

    貴陽工傷鑑定在什麼地方工傷鑑定由貴陽市勞動鑑定委員會鑑定,賠償數額根據等級和本人工資等來計算。...

  • 非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...

  • 醫療期結束解除合同

    醫療期結束解除合同

    我要解除合同,諮詢下醫療期結束解除合同1、法律對員工醫療期有何具體規定根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工...

  • 工傷鑑定之後醫療期

    工傷鑑定之後醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 勞動合同法醫療期規定的是什麼?

    勞動合同法醫療期規定的是什麼?

    一、勞動合同法醫療期規定的是什麼?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。“醫療期間,用人單位是不可以解除勞動合同的”這個理解是很正確的。醫療期的確定要“根據本人實際...

  • 孕婦病假超過醫療期

    孕婦病假超過醫療期

    病假與醫療期的區別是什麼病假就是員工患病或非因工負傷,經醫生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑藉病假證明單,證明他休多久,公司給予他休多久,病假長短取決於員工病情傷勢。醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工...

  • 醫療期勞動能力鑑定

    醫療期勞動能力鑑定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 大連非工傷醫療期工資

    大連非工傷醫療期工資

    非工傷醫療期的時間企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以...

  • 工傷醫療期鑑定

    工傷醫療期鑑定

    辭退醫療期內的癌症員工應該怎樣賠償?您好,根據《勞動合同法的》的規定,用人單位不得無理由辭退勞動者,就您所述,用人單位已經是違反了勞動法,您是可以要求用人單位賠償雙倍的經濟補償金,我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件...

  • 勞動能力鑑定中醫療期

    勞動能力鑑定中醫療期

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 非工傷醫療期工資待遇是什麼?

    非工傷醫療期工資待遇是什麼?

    一、非工傷醫療期工資待遇是什麼?(一)病假工資1、職工患病休假在6個月內:(1)連續工齡2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡大於等於2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡大於等...

  • 醫療期工資如何支付

    醫療期工資如何支付

    律師解析:如果職工處在工傷醫療期內,工資照常支付,即由單位按照其原工資福利待遇來支付。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病教濟費可以低於當地...

  • 勞動能力鑑定,醫療期

    勞動能力鑑定,醫療期

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動法孕婦請醫療期

    勞動法孕婦請醫療期

    勞動法關於病假醫療期工資的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2...

  • 醫療期不能解除勞動合同

    醫療期不能解除勞動合同

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 職工工傷醫療期工資待遇是什麼?

    職工工傷醫療期工資待遇是什麼?

    一、職工工傷醫療期工資待遇是什麼?職工工傷醫療期的工資待遇不變,還是原來的正常工資,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社群的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但是...

  • 工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼

    工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼

    工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、工傷醫療期是指職工因工負傷或者...

  • 醫療期期間家屬護理費

    醫療期期間家屬護理費

    工傷期間家屬陪護有護理費嗎有的,停工留薪期內(住院期間以及在家休養期間)都可以要求單位支付護理費;如單位未安排的護理的,單位應支付護理人員護理費。參照誤工費規定來計算護理費,護理人員沒有收入的,參照當地護工從事同等...

  • 工傷復發的醫療期

    工傷復發的醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...