申請仲裁工資補償計算方法

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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工資計算方法

    當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。 法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

    日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

    據此，日工資、小時工資的折算為：

    日工資：月工資收入÷月計薪天數

    小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

    月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天、

    一般離職手續

    一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更註冊手續。 正式員工離職手續辦理流程：

    1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

    2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。

    3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同)，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

根據我國相關勞動法律的規定，勞動者的工資是，是我們國家法律當中保護的重要內容，因此不論是工作多長時間都需要支付工資，如果不支付的話，可以提起勞動仲裁或者是勞動訴訟。