懷孕期間突然被公司解僱怎麼處理
一、懷孕期間突然被公司解僱怎麼處理?
懷孕期間突然被公司解僱的可以向當地的勞動行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司可以解僱孕婦的情形有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、違法辭退孕婦的補償金怎麼計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對懷孕的職工來講,也不代表公司在任何情況下都不能解僱孕婦,有些孕婦從懷孕開始就經常遲到早退,甚至是曠工,若孕婦有這種做法,公司依法解僱的行為完全是合理的,所以,具體怎麼處理,應該根據當時的情況分析。
-
法院辦案時間是怎麼規定的?
一、民事案件1、適用普通程式審理的第一審民事案件,期限為六個月;有特殊情況需要延長的,經本院院長批准,可以延長六個月,還需延長的,報請上一級人民法院批准,可以再延長三個月。2、適用簡易程式審理的民事案件,期限為三個月。適用特別程式審理的民事案件,期限為三十日,有...
-
刑訴七大證據規則是有哪些?
一、刑訴七大證據規則是有哪些?1、審判機關取證原則。《刑事訴訟法》第43條、45條以及《最高人民法院關於適用<中華人民共和國刑事訴訟法>的解釋》第54、55、56條分別規定了審判機關收集、調取證據的權利義務和一些具體的操作程式。2、最佳證據規則。按照法學理...
-
《民事訴訟法》訴前財產保全條文的條件有哪些?
一、《民事訴訟法》訴前財產保全條文的條件有哪些?1.案件必須是給付內容的訴訟。2.債權、債務關係明確。申請訴前保全的利害關係人,應當提供證據,證明其對被申請人有財產上的權利。3.因情況緊急,不立即採取財產保全措施將會使申請人的合法權益受到難以彌補的損害。...
-
民事案由債權轉讓合同糾紛法院的審理期限是多久
一、民事案由債權轉讓合同糾紛法院的審理期限是多久?債權轉讓合同糾紛法院的審理期限一般是6個月。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條審限人民法院適用普通程式審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批准,可以延長...