用人單位承擔侵權責任的情形有哪些
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律師解析:用人單位承擔侵權責任的情形有:用人單位本身侵害他人合法權利的用人單位要承擔侵權責任;用人單位工作人員或授權人員因為職務行為或授權行為侵犯他人合法權利的,用人單位要承擔侵權責任,承擔責任後可以依法追償。法律依據:《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
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婚內與他人同居屬於精神損害撫慰金的性質,賠償一般不會超過5萬元,如果家庭十分有錢或者十分惡劣,多判一點也是有可能的。簡單的出軌不屬於婚姻法上的過錯,一般不會賠償。出軌並不屬於婚姻法上的過錯,婚姻法中的過錯是婚內與他人同居,婚內與他人同居的認定也十分困難,...