拖欠醫療費法院執行

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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醫療過失拖欠賠償，醫療費怎麼算

在醫療損害責任糾紛中，醫療損害後果的發生往往與患者自身病情有直接或間接的關係，只要診療行為存在過錯，所有損害後果都由醫療機構承擔，是不合理的。應該考慮醫療機構過錯程度和診療行為在損害結果發生中的原因力大小確定各項賠償比例。醫療損害賠償糾紛中，法院生效判決根據司法鑑定結論，考慮到患者自身的病情發展亦是導致其死亡結果不可缺少的因素，最終認定由該醫院對患者的死亡承擔60%的賠償責任而不是全部賠償責任。

由於醫療機構的執業活動情況、醫療服務的質量與醫療經費的充足程度密切聯絡，醫療服務合同的履行情況與醫療機構的財產權益、醫療資源的公平分配息息相關，如果由於醫院存在診療過錯，即認定由醫院自行承擔全部醫療費用，並不利於醫療事業的長期正常有序發展，也會影響到患者的整體利益。因此，本案醫療費的負擔問題，本質上與前一案件中的醫療損害賠償糾紛系基於同一醫患關係、同一醫療診治行為而產生，在確定醫療費的承擔份額時仍應結合醫院的主觀過錯程度、與林某死亡的因果關係等做出判斷，據此，法院最終判決林某家屬承擔40%的醫療費用。