工傷保險十級傷殘賠付
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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十級傷殘工傷保險待遇規定
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
關於工傷鑑定十級還要走什麼程式,根據工傷相關法規,職工還要進行傷殘鑑定。律師365提醒:我國規定用人單位必須繳納工傷保險,即使個人沒有保險,也可以獲得賠付。未訂立勞動合同的勞動者要及時收集能夠證明勞動關係的證據如工服、證人證言等。以免用人單位拒絕承認和賠付。五至十級的工傷職工,可與用人單位解除勞動關係並獲得賠償。有需要可諮詢律師365的專業律師。
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