員工辭職,企業要解除固定期限勞動合同嗎?
一、員工辭職,企業要解除固定期限勞動合同嗎?
需要解除固定期限勞動合同,勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:
①辭職權:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
②特別解除權:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
③不可抗力解除權:因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件,例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件,或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等,導致合同繼續履行已不可能而解除。
約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時,當事人有權解除合同。
協商解除。經當事人雙方協商一致,勞動合同可以解除。
二、解除勞動合同後有補償嗎?
若公司確定是因業務調整的原因,不能繼續僱傭的按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額,則無支付年限限制,可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。
員工辭職之後,要跟用人單位解除固定期限勞動合同。用人單位提出的解除勞動合同,要按照法律規定,支付給員工相應的經濟補償,經濟補償與員工在本單位的工作時間有關,勞動者每在單位工作一年,用人單位需要支付一個月的工資,作為經濟補償。
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