勞動者解除了無固定期限勞動合同,要支付違約
公司簽訂勞動合同時,一般是籤固定期限勞動合同,比如一年或三年期限等。但是,有些公司直接跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同,意味著一直跟勞動者建立勞動關係,而有些勞動者主張解除勞動合同時,以為自己違反了無固定期限的約定,所以需要支付相應的違約金。
事實上,實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金,一是公司承擔勞動者專業技術培訓費用的,二是對負有保密義務的勞動者。
所以,勞動者解除無固定期限勞動合同的,其實是不需要支付違約金的,不屬於以上描述的兩種情況。
並且,勞動者離職時一般按照以下規定即可解除勞動合同:
1、找公司協商
勞動者與公司協商一致,可以解除勞動合同。
2、提前通知解除
勞動者提前三十日以書面形式通知公司,然後解除勞動合同。這裡需要注意,一個是提前三十日的時間要求,另一個是以書面形式申請離職。
最後,公司與勞動者簽訂無固定期限勞動合同後,並不會加重勞動者的義務,相反,如果公司提出解除勞動合同的,則要負擔經濟補償金。另外,勞動者是因為公司的過錯主張解除勞動合同的,比如公司使用暴力等脅迫勞動者工作的,那麼在解除勞動合同時還可以主張經濟補償金。
-
美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...
-
勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
-
單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
-
沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華...