電傷工傷怎麼鑑定
1、申請工傷認定
2、申請勞動能力鑑定
3、帶資料去社保局申請待遇
單位未交社保的,所有符合條例的待遇找單位
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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僱員摔傷傷及旁人責任要如何分
僱員摔傷由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方...
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工地工傷事故糾紛怎麼解決?
律師解析:發生工傷首先應當申請工傷認定:職工發生事故傷害,用人單位應在規定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起規定期限內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。其次應申請...
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沒有證據怎樣去申請工傷認定
建議收集相關的證據材料,一般有工友的證言就可以了。職工直接去當地勞動部門申請,作為職工是需要有證據證明發生事故的時間,地點,原因,這是職工的舉證義務。發生工傷後,應及時報警,打120叫救護車。120醫療急救是有記錄的,對事發狀況有一定的證據儲存作用,有利於認定工傷...
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工傷事故上報流程
工傷事故上報流程:在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫工傷認定申請表,填寫事故情況記錄表由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過,目擊證人簽名、身份證和聯絡電話等資料。在事故傷害日起30日內,向勞動保障局提交工傷申請,勞動...