實習生可以簽訂勞動合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
公司招聘實習生用籤勞動合同嗎
公司如果招的是個實習生(只能是沒有畢業的學生)是不用籤勞動合同的,也不適用於《勞動合同法》。但應該籤個協議之類的,以便日後有問題可適用於《合同法》!
另外,
根據法律規定,實習和試用是有本質區別的,直接涉及到應屆畢業生合法權益的保護。實習是指學生通過學校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習單位工作,實習單位提供一定的工作環境或指派專人傳授技能進行指導,實習生則通過完成一定任務來熟悉工作,深化鞏固所學理論知識,提升實踐能力,為儘快適應並參與實際工作打基礎。實習是學校教育的延伸,可以無勞動報酬,期限可長可短。主要由學校根據教學和技能訓練的需要,由學校、實習者、實習單位三者進行約定。
但少數用人單位卻將錄用前的試用稱之為實習,以規避法律,降低用人成本。《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。其實,所謂“實習期”就是《勞動合同法》規定的試用期,正式錄用前的試用期,是用人單位與試用期應屆畢業生的雙向考察。這時,試用期應屆畢業生與用人單位已經建立勞動關係,且起始時間為用工之日。因而應適用試用期的有關規定,即《勞動合同法》第十九條規定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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實習協議和勞動合同示例
實習協議和勞動合同示例實習協議和勞動合同的區別畢業前,學生有意實習,單位接納實習,雙方可簽訂實習協議,進入實習階段,而實習階段的主要目的是實踐學習,僅是發揮自身才能,供雙方加深瞭解的機會,並不代表未來會建立勞動關係。如果雙方有意建立勞動關係,則簽署就業協議,除...
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教學實習協議書
教學實習協議書一、協議雙方_________(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)二、協議事宜為適應當前教育改革的需要,適應市場需求,完成教學計劃所規定的實習教學任務,保證實習工作正常開展,經甲乙雙方協議,甲方安排乙方_________學生到_________,參加生產實習。三、雙方...
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就業實習協議書
就業實習協議書甲方:_________(單位/公司)乙方:_________(學校/實習學生)為明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據國家有關法律、法規,本著平等自願的原則,經甲乙雙方協商一致,簽訂本協議。一、實習期限及工作時間乙方_________名學生到甲方實習,實習時間自_________年__...
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公司員工試用合同(二)
公司員工試用合同(二)用人單位(甲方):______________地址:__________________________職工(乙方):__________________身份證號碼:____________________甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據有關規定,經雙方自願協商同意訂立本協議。一、合同期限試用期為_______...