違法解除勞動合同代理詞
人事保管合同1.42W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同?
尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,如果公司損害你的勞動權益,將可能涉及到違法處理勞動關係,在這樣的情況下,那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理,申請相關的勞動權益賠償,而且可能要公司承擔一定的法律責任,才可以維護你最大的勞動權益。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見-
個人委託人事代理合同
個人委託人事代理合同甲方:___________市人才服務中心乙方:_________________________根據《_______省人事代理暫行辦法》,乙方委託甲方保管人事關係及人事檔案,並訂立合同如下:一、委託保管期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二...
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勞動事務代理花名冊(職業介紹專用)
勞動事務代理花名冊(職業介紹專用)單位名稱(蓋章):_________________年____月____日單位:元/人工種姓名身份證號碼崗位上崗時間介紹費備註注:本花名冊一式兩份,用人單位存根一份,派遣公司留用一份(費用結算根據)。...
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人事保管合同糾紛哪些單位可以保管?
我們知道每個人都有自己的檔案只是檔案都是單位之間交接,自己很少看到自己的檔案,從國小開始就開始建立檔案,最後的檔案就是大學的檔案,之後會進入單位所在地的人才中心,但有的時候會出現一些糾紛,那人事保管合同糾紛哪些單位可以保管?下面就詳細介紹。一、人事保管...
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代理勞動合同糾紛
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...