如何辦理與員工解除勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
員工違規公司可以與員工解除勞動合同嗎
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,不必提前通知勞動者即可解除
2、嚴重違反用人單位的規章制度的,不必提前通知勞動者即可解除
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,不必提前通知勞動者即可解除
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,不必提前通知勞動者即可解除。
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