勞動合同解除後怎麼辦,賠償問題
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
解除勞動合同後怎麼辦
公司單方解除勞動合同,那麼勞動者要注意,必須獲得經濟補償,還有失業金補貼。辦理手續手續後,要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單,然後,先到勞動局辦理失業證註冊失業;才能到人社局辦理社保轉接,就可以自己繳納社保費用。
解除勞動合同後,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續,有新工作單位的,可以將檔案社保等轉移至新單位,沒有新單位的,一般當地人才市場會提供暫時接收的手續,對於解除勞動合同後怎麼辦可以諮詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明,在離職的時候,可以要求用人單位開具離職證明。
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