被迫調崗是否可以勞動合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
調崗解除勞動合同請求是否合法
根據《勞動合同法》第35條和第40條規定,用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種:
1、雙方協商一致調崗;
2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作調崗;
3、勞動者不能勝任工作調崗;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化調崗。
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見,勞動者也不符合勞動合同法第40條規定的可以調崗情形,用人單位單方調崗後,即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由,即時解除勞動關係,應當屬於違法解除勞動關係,應當向勞動者支付違法解除勞動關係賠償金。
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借調人員協議標準版
借調人員協議標準版範本借調合同是指借調單位、被借調單位與借調人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調到另一方單位從事短期性工作並確定三方權利義務關係的合同。借調合同一般適用於借調單位急需又是臨時性的`情況。這種合同中一般由借調單位支付借調人員...
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勞動合同中關於調崗的約定
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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人員借調合同樣書
人員借調合同樣書人員借調合同範本參考關於人員借調合同有哪些內容呢以下由中國人才網小編為您提供,歡迎參考閱讀!人員借調合同範本參考協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議...
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調薪後是否要變更勞動合同
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