下班之後開會算不算加班?
一、下班之後開會算不算加班
下班開會是屬於加班行為,企業應該向勞動者支付一定數額的加班工資。《勞動法》和相關法律法規明確規定企業或者用人單位不可以超時加班,開會也肯定屬於加班。並且每天加班不可以超過3個小時,每個月加班不可以超過36個小時。而且按照相關規定應該支付超時加班的加班費,單位不予支付的可以申請勞動仲裁。
二、如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
三、加班工資的相關規定
勞動者在工作時間以外工作的,應該按照本人小時工資標準的百分之一百五來支付。依法安排勞動者休息日工作的,應按照勞動合同約定的日、小時工資標準的百分之二百支付。勞動者在法定節假日工作的,應按照本人日或者小時工資標準的百分之三百支付工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
遇到經常性的下班後開會,是可以算作加班來處理的。用人單位也必須向參與會議的人員支付加班工資。如果企業不支付的,可以撥打12333進行投訴舉報,或者申請勞動仲裁要求支付加班工資。
-
勞動爭議案件工資是如何確定的?
一、勞動爭議案件工資是如何確定的?對於勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任,應當根據現行的法律規定尋找相應的依據,以將這種責任標準予以法定化,避免不確定和不統一的自由裁量。根據勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定:“用人單位必須書面記錄支付勞動者工...
-
我國公司能強制性的讓員工加班嗎?
一、我國公司能強制性的讓員工加班嗎?用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保...
-
公司組織培訓算不算加班?
一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間組織培訓,而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的,也就是說主動提出在休息日、節假日培訓的話,那麼這種情況也就不是加班了。但是,有一個關鍵,就...
-
上班半個月簽了合同可以辭職嗎
一、簽訂勞動合同後未到期辭職《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至於賠償問題,一般來說是不...