法定節假日要求加班違法不

一、法定節假日要求加班違法不

法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，否則屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬於違法，但如果不安排調休，也應該支付雙倍工資。

加班費是否要繳稅

1、 加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。

2、 根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工

3、 個人所得稅的徵稅內容包括：工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。

二、法定節假日加班不給加班費怎麼維權

去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一） 元旦；

（二） 春節；

（三） 國際勞動節；

（四） 國慶節；

（五） 法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據相關的法律規定，法定的節假日也是可以加班的，但是前提是需要和勞動者進行協商一致，並且需要按照規定支付勞動者加班的費用。如果用人單位不支付加班費，應用或者是強制性要求加班，那麼就是屬於違法的行為，勞動者可以依法維護自己的合法權益。