勞動法辭退員工的補償標準是多少?
一、辭退員工的補償標準是多少?
用人單位按照規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、被非法辭退後員工怎麼維權?
1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。
2、調解。發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程式。勞動者申請勞動爭議仲裁,應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意,未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。
綜上所述,公司辭退員工很多情況下都要支付補償,相關法律中對補償標準作出了明確規定,如公司裁員、員工患病無法繼續工作被辭退的,公司支付的補償金標準按照入職年限計算,每滿一年支付一個月工資。對於違法辭退的,應該按照上述標準雙倍賠償。
-
如何舉報公司加班嚴重
用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行...
-
上班期間工作流產,屬於工傷嗎
一般女職工懷孕過後,在預產期前通常不會放棄工作,不過一旦照顧不周出現流產事故,那麼將會和公司產生是否工傷的問題。那麼,女職工在上班工作時發生流產,是否屬於工傷,首先要確認工傷的範圍。根據勞動法上規定,工作時間發生流產,以下情況屬於工傷:1、在公司規定的工作時...
-
法定節不給發工資怎麼處罰
法定節不給發工資可以給予罰款,給勞動中個人支付補償金。法定節假日屬於帶薪休假,如果在節假日期間安排加班的話,需要加倍支付工資,不予支付的,可以區人社局的勞動監察部門舉報投訴,無正當理由延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。《...
-
個人所得稅計算辦法是什麼?
一、個人所得稅計算辦法是什麼?個人所得稅的計稅公式是:應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。目前,個人所得稅的起徵點為5000元。全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-5000。非居民個人取得工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得和特許使用費所得,依照上...