工作室勞動合同需要籤嗎?
一、工作室勞動合同需要籤嗎?
先看他有沒有營業執照,執照上登記的是什麼性質的企業,也可以到工商局去查。根據判斷,可能是法人公司,該工作室更可能是個體工商戶,應當簽訂勞動合同。
每個小店都應該有營業執照,否則工商局將會查處。如果是受僱傭的,長期從事裡面的工作。應當是勞動法律關係。有權要求籤署合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。只要雙方存在著實際用工,就應當簽訂書面勞動合同,否則用人單位將承擔相應法律責任。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。
《勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
二、員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎?
員工可以在勞動合同試用期間辭職。已經簽訂書面勞動合同,且在勞動合同上約定試用期的,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如未在勞動合同上約定試用期,勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位即可,不需要賠償。
1、試用期內隨時可以辭職,試用期辭職要提前告知
2、不管合同簽訂的是從哪天生效,實際上都從上班的第一天開始生效,即使公司與簽訂的合同是從試用期後開始生效,也是一樣的。公司有責任為員工繳納社保,包括處於試用期的員工
3、試用期工資相對低一點是可以的,但是公司扣發5%工資,待通過使用考核後再發放的行為完全是非法的,必須全額返還
4、入職體檢費用本來就應該公司承擔,勞動者可以要回。
綜上所述,如果是在試用期期間員工決定辭職,提前三天以書面形式通知用人單位即可;如果沒有約定試用期將會被視為正式員工,需要提前30天以書面形式通知單位,屆時可以無條件離職,並且不需要承擔任何法律風險和賠償
-
沒簽勞動合同發生工傷如何去處理
律師解析:1.勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2.單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3.住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
沒有勞務合同欠工資要如何辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿著打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...