集體勞動合同的作用是什麼
一、集體勞動合同的作用是什麼
集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同裡規定了企業全體職工應該享受的一些基本的權益或者福利,企業既然通過協商同意了職工的這些權益和福利,就必須去執行,如果企業無法執行合同,就構成了違約行為集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等,它是經全體職工或者職工代表大會討論同意後,由工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關係訂立的,以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。
二、集體勞動合同內容
1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益,調整和改善勞動關係,促進企業和勞動者的共同發展;
2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;
3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案,經職工代表大會或者全體職工討論通過;
4、集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效;
5、集體合同生效後,對用人單位和單位全體職工具有約束力;
三、集體勞動合同簽訂的意義有哪些?
1、集體勞動合同可以促進企業發展生產,改善職工的生活福利條件。
2、集體勞動合同可以較好地體現職工在企業中的主體地位,加強了企業的民主管理,是企業管理民主化的重要形式。
3、集體勞動合同可以改善企業的經營管理,較好在發揮工會的作用,提高工會在職工中的信心。
4、集體勞動合同可以彌補勞動法規的不足,健全勞動法制。
從以上我們可以瞭解到,集體勞動合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益,調整和改善勞動關係,促進企業和勞動者的共同發展。集體合同制度的貫徹實施,可以大大提高職工的主人翁責任感,使職工更加關心企業的生產情況和各項重大問題的決策。集體合同不但充實了工會的工作內容,同時也提高了工會在職工中的信心。
-
勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
企業改名換姓影響勞動合同效力嗎
律師解析:企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。法律依據:《中華人民...
-
違法保密協議怎麼賠償
律師解析:公司和負有保密義務的簽訂保密協議時,是有償簽訂的,當事人有約定的,按約定支付經濟補償,沒有約定的,按工資的30%支付。簽訂競業限制協議後,勞動者遵守競業限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支...
-
勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
律師解析:勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別:(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位,在訂立合同時,就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合...