離職員工竊取公司客戶資料屬於侵犯商業祕密嗎
一、離職員工竊取公司客戶資料屬於侵犯商業祕密嗎?
離職員工竊取公司客戶資料的行為屬於侵犯商業祕密,客戶資源屬於公司的商業祕密。
通常情況下,客戶資訊還包括交易產品、需求數量、價格政策、結算方式等,具有一定的市場價值。客戶名單屬於公司的保密檔案,第三方無法掌握和知悉,企業可以利用這些資訊獲得經濟效益,長期穩定地佔據市場。
二、侵犯商業祕密的處罰標準是怎麼規定的?
《中華人民共和國刑法》
第二百一十九條 有下列侵犯商業祕密行為之一,給商業祕密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求,披露、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業祕密的,以侵犯商業祕密論。
三、員工離職後還需要遵守和公司簽訂的保密協議嗎?
《中華人民共和國勞動法》
第二十二條規定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項”。因此,用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業祕密或者單獨簽訂保密協議,禁止員工在職和離職後傳播、洩漏單位商業祕密。在做出保守商業祕密約定後,按約保守商業祕密就成為勞動者的義務,違約就要承擔約定的違約責任。
對於公司來講,無論是一些長期穩定的客戶還是新增的客戶,這都能夠保障公司的經濟效益,無論員工竊取公司客戶資料的目的是什麼,都屬於侵犯商業祕密,即便竊取客戶資料沒有造成嚴重的後果,如果籤的有保密協議,公司還是可以追究該員工的違約責任的。
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因為勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...