大學生兼職服裝費被騙怎麼辦?
一、大學生兼職服裝費被騙怎麼辦?
企業招聘時不準收取任何費用,學生遇到類似情況可向各區勞動監察部門舉報。勞動保障監察支隊要求,任何公司都不允許收取任何押金、檔案費、服裝費、體檢費等各種費用,也不能扣押學生的任何證件,如身份證、學歷證、學生證等。如果學生在兼職中發現這樣的公司需要警惕,你可能上當。建議學生到正規的公共服務機構去找工作,或提交申請,也可到省市人才交流中心找工作,再或者到某企業的官方網站尋求招聘資訊,這樣可大大減低被騙機率。
大家在跟中介人聯絡後到達工作場所,先與工作單位負責人核實兼職資訊及結款方式,最好與中介人或工作單位簽訂書面合同,然後確保無誤後,再進行兼職,以免白白付出勞動力。相比之下,建議大家選擇跟工作單位結款的兼職,工作單位靈活性差,遇到事情很難像中介人一樣消失的無影無蹤,如果工作單位不付款可以進行媒體曝光和有效的維權。
二、大學生找兼職要注意哪些事項?
1、儘量選擇正規的單位。在做兼職的時候儘量選擇一些比較正規的單位,這也是對大學生自身的一種保障,選擇正規的單位也會讓人覺得有安全感額。
2、不要輕信一些高薪兼職,兼職的工資一般是比較低的,但是也可以通過自己與老闆溝通協商,但是面對過於高薪的兼職,還是先調查詢問清楚比較好。
3、把聯絡方式給同學或者父母。將做兼職所在地的電話給父母或者室友,這樣方便他們在第一時間能夠找到你,聯絡到你。
4、認真仔細,在做這份兼職的時候,不要覺得是兼職就無所謂,我們應該認真對待,為自己將來走出時社會累計經驗。
5、不要影響學業,大學還是應該以學業為重,如果做兼職影響了學業,那麼建議還是可以先不用做了。
綜上所述,大學生在寒暑假找兼職的情況很普遍,這樣既增加了收入,也豐富了社會實踐。當然,找兼職要通過正規平臺,不要預交一些費用。如果被騙,可以到當地的勞動局投訴。和中介或者用人企業確定兼職意向後,雙方應該簽訂書面協議。
-
就業協議和勞動合同的區別
律師解析:勞動合同書與就業協議書有以下區別:勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的,就業協議書是在校期間簽訂的;勞動合同書的主體是勞動者和用人單位,就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位;勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,就業協議書...
-
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...