辭職沒簽合同要提前30天遞交申請嗎?
如果員工遇到還沒簽勞動合同的情況下,想要離開公司,那麼該怎麼辦。現在的辭職程式一般來說需要員工提前三十天遞交申請,大家對於辭職沒簽合同要提前30天嗎?這個問題非常的關注,所以小編為大家整理解答了這個問題。供大家參考。
辭職沒簽合同要提前30天嗎?
勞動者在下列情形下,可以隨時辭職:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同,也不可以為勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定,同是也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因為單位沒有與你籤合同,屬於嚴重違法,實際上你可以隨時離職的。
單位必須按照你的具體工作時間支付工資,況且需要支付你20多天的雙倍工資,如果不是試用期,還有半個月工資作為經濟補償金,還需要補交保險。
辭職沒簽合同要提前30天嗎?上面為大家整理了六種可以隨時遞交辭職申請的情況,也就是說如果您有符合以上六種情況下的一種,那麼你可以不用提前三十天向用人單位提交辭職報告。就算您與公司還沒有簽署勞動合同也沒有關係。補充一點,用人單位沒有簽署勞動合同就用人是不合法的,所以大家在找工作是一定要小心。
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