電子勞動合同不需要簽字嗎?
一、電子勞動合同不需要簽字嗎?
勞動合同可以採用電子簽名。勞動合同電子化的好處主要體現在風險控制與效率控制兩方面:
1、提升風險防範能力
現狀:企業希望人事錄用或任免權集中到總部,但隨著企業規模化發展,員工新籤、續簽、升遷、調任等帶來的各類勞動合同、任命書等人事檔案簽署需求逐漸增多,總部人事部門合同簽署與管理、進度跟進難上加難。
解決措施:使用電子簽名簽署電子勞動合同。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
2、提升入職效率、解放人力
現狀:人事HR以及崗位對應的部門領導面試後,進入簽署勞動合同環節,紙質合同需要一對一的面籤,簽署內容需要逐條確認與解讀,因而人事錄用效率和人事合同管理效率低。
解決措施:確認面試通過後,HR可通過系統傳送電子版的勞動合同以及崗位說明等,新員工可通過手機等移動埠快速簽署、自助入職。簽署完成後的電子勞動合同自動歸檔,提升合同管理效力與電子化管理水平。
二、滿足以下三點就可以使用電子合同:
1、確保勞動合同簽署的甲乙和雙方是真實的存在的企業或個人,並且簽署行為是自主意願表達。
2、確保簽署的電子勞動合同時間、內容以及印章不被單方面篡。
3、電子合同簽署的流程必須簡單明瞭,適合各個層次的勞動者使用; 當勞動糾紛發生時,電子勞動合同可以被作為舉證呈上法庭。
對於電子勞動合同的處理應當基於實際的合同條款來處理,如果對合同的條款認定不清楚的,那麼需要向用人單位進行協商認定處理,如果一方存在違約的情況下,是需要追究相關違約責任的,具體情況結合實際而定。
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沒簽勞動合同發生工傷如何去處理
律師解析:1.勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2.單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3.住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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沒有勞務合同欠工資要如何辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿著打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
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勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...