固定期限勞動合同離職提前多久通知?
一、固定期限勞動合同離職提前多久通知?
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。證據全的,滿30天后,員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。
二、哪些情況下不用通知就可以離職?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”
三、離職證明中包括哪些要素?
勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。如該市對本城市戶籍的勞動者採取勞動手冊管理,在勞動者離職時,用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載,並開具退工單,這裡的退工單實際上就是離職證明的一種。
外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊,所以離職時,只需要開具離職證明即可,格式根據《勞動合同法實施條例》的要求,應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
綜上所述,現在單位和員工訂立的合同大部分都是固定期限,合同上有明確的到期日。如果員工想離職,應該準備好離職申請書,提前一個月交給單位人事部門。沒有特殊情況,都是會批准。接下來就辦理離職工作移交手續,結清工資,轉移社保關係等。
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