派遣員工工資在哪取
勞務派遣3.26W
在派遣單位領取。
法律依據:
《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以,勞務派遣人員的工資由用人單位發放,在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發放工資,購買社保等。
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外包和派遣的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得...
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四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎
一、四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎事業單位試用期不合格被取消錄用,不屬於違法亂紀情況,對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響。新錄用公務員自報到之日起,將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用,並從次月起停發工資。《四川省事業單...
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單位日結臨時工的法律規定是如何的?
一、單位日結臨時工的法律規定是如何的?日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工,...
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勞務派遣協議應當約定哪些內容
勞務派遣協議中應當約定以下內容:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防...