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關於員工工資的知識精選

員工工資鑑賞列表,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的員工工資方面的相關內容,解決您在員工工資方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注員工工資鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司破產先清算員工工資

    公司破產先清算員工工資

    公司破產清算員工工資怎麼辦公司破產清算員工工資怎麼辦,是否可以優先得到受償,答案是肯定的。公司破產清算,員工工資可以在第一順序得到受償。相關法律規定如下:破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償...

  • 勞動法員工工資只發放一半

    勞動法員工工資只發放一半

    勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常,單位欠工資,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資為首位考慮要素,確...

  • 員工產假公司怎麼給員工工資

    員工產假公司怎麼給員工工資

    企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額,支付給勞動者本人,由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證,嚴格防止用人單位做假工資單,存摺上一部分,現金一部分,以此少...

  • 用人單位虛報員工工資有什麼法律懲罰

    用人單位虛報員工工資有什麼法律懲罰

    用人單位虛報員工工資有什麼法律懲罰根據相關規定,用人單位虛報員工工資用於逃根據相關規定,用人單位虛報員工工資用於逃避繳納稅款的,可能會構成逃稅罪;避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的,處三年以下有期...

  • 公司放假不給員工工資該怎麼辦

    公司放假不給員工工資該怎麼辦

    公司放假不給員工工資該怎麼辦1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。2.法律依據:《中華人...

  • 員工工資條未收到是否違法

    員工工資條未收到是否違法

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 公司辭退新員工工資怎麼算工資嗎?

    公司辭退新員工工資怎麼算工資嗎?

    按照勞動者在單位工作年限計算,勞動者在用人單位連續工作滿一年,支付一個月工資,滿6個月不滿一年按照一年計算,不滿6個月按照半年計算,如果單位違法解除勞動合同,應當支付雙倍工資。1、經濟補償金的發放,每工作滿一年,補償一...

  • 公司謊報員工工資個稅

    公司謊報員工工資個稅

    公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要...

  • 用人單位破產擔保是否先於員工工資

    用人單位破產擔保是否先於員工工資

    律師解答:用人單位破產擔保先於員工工資。律師解析:用人單位破產擔保先於員工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1...

  • 發放員工工資代扣個稅如何記賬

    發放員工工資代扣個稅如何記賬

    單位能代扣員工工資嗎根據《工資支付暫行規定》中的規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項...

  • 老闆辭退員工工資可以拖欠嗎

    老闆辭退員工工資可以拖欠嗎

    老闆拖欠員工工資怎麼處罰承擔民事責任和行政責任,情節嚴重的,追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金,逾期不...

  • 公司剋扣員工工資會受到什麼處罰

    公司剋扣員工工資會受到什麼處罰

    律師解析:公司剋扣員工工資,勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。法...

  • 老闆欠拖欠員工工資不給錢怎麼辦

    老闆欠拖欠員工工資不給錢怎麼辦

    老闆欠拖欠員工工資不給錢怎麼辦(一)在解決拖欠工資過程中一定要留有證據,比如合同、拖欠工資證明,可以身所在地的工會部門請求幫助。(二)可以向本地勞動監察部門提出仲裁,請求幫助。(三)如果是建築、房地產企業拖欠的,也可以向...

  • 員工工資條不公示違法嘛

    員工工資條不公示違法嘛

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 勞動法開除員工工資怎麼算

    勞動法開除員工工資怎麼算

    勞動法辭退員工工資怎麼結算工作到哪天,工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日,你實際上班15天的話,9月份工資計算公式為:月工資÷21.75×15天。繳納的社會保險,應該為你辦理社保關係轉移手續,把社保關係從公司賬戶內減員,然...

  • 懷孕期間老闆降低員工工資嗎

    懷孕期間老闆降低員工工資嗎

    懷孕期間老闆降低員工工資嗎一、懷孕期間請病假病假工資怎麼計算1、職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周次),並由職工提交給企業。經企業稽核通過後,職工開始休病假。2...

  • 未籤勞動合同拖欠員工工資怎麼賠償

    未籤勞動合同拖欠員工工資怎麼賠償

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 曠工期間員工工資怎麼算

    曠工期間員工工資怎麼算

    員工因公受傷,誤工期間,工廠應否支付員工工資在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;並在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關係;停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級...

  • 被開除的員工工資怎樣發放

    被開除的員工工資怎樣發放

    被開除的員工工資怎樣發放被開除的員工工資的發放:1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 工傷員工工資發放含獎金嗎

    工傷員工工資發放含獎金嗎

    工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 公司破產員工工資怎麼去發放

    公司破產員工工資怎麼去發放

    公司破產員工工資怎麼去發放1、公司破產員工工資的發放應當在破產財產在優先清償破產費用和共益費用後進行。破產財產不足以清償與工資同一順序的清償要求的,按照比例分配。2、根據《企業破產法》第一百一十三條第一款...

  • 工傷期間員工工資怎麼計算

    工傷期間員工工資怎麼計算

    如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》,目前我國的節日假期為11天,職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下:(一)制度工作時間的計算年工作日為250天,計算公式為:365天-104天(休息日)-11天(法...

  • ktv拖欠員工工資怎麼辦

    ktv拖欠員工工資怎麼辦

    律師解析:解決方法:1、協商解決;2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;3、...

  • 企業支付產假員工工資

    企業支付產假員工工資

    企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用...

  • 辭退員工工資申請怎麼寫

    辭退員工工資申請怎麼寫

    辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

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