公司無故調崗降薪合法嗎?
一、公司無故調崗降薪合法嗎?
用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬於擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致,如果沒有協商一致就變更勞動合同的,變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行,需要調崗降薪的,也需要與勞動者協商,而不得單方面調崗降薪。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、公司調崗降薪怎麼辦?
(一)建議直接去當地勞動部門申請仲裁,千萬不要在公司相關離職檔案上簽字,否則視為本人提出離職就拿不到經濟補償金了。
(二)按目前描述情況,屬於單位單方面變更勞動合同,並試圖變更工資報酬,可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同,要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限(6年)支付6個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(三)經濟補償金工資基數按解除勞動合同前十二個月平均工資計算,不按合同上約定工資。
第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司在沒有與勞動者協商的情況下就調崗降薪的話,勞動者首先可以與用人單位進行協商,協商不成的再去申請勞動仲裁或者是直接向人民法院申請民事訴訟。
-
勞務派遣合同期限一般是多長時間
一、勞務派遣合同期限一般是多長時間勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬...
-
北京勞動仲裁委員會的辦理程式及相關材料
一、北京勞動仲裁委員會的辦理程式1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達被申請人,並組成仲...
-
清退臨時工補償標準是什麼
單位工人適用勞動法,辭退勞動者是否補償,按辭退原因而定。1、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過...
-
臨時工轉勞務派遣可以嗎?
一、臨時工轉勞務派遣可以嗎臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關係,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。一方面是企業對專業化人才使用要求的需要,另一方面是為了...