新的員工入職的定義是怎樣的
勞動者在應聘通過一個新的單位,將要開始正式工作的時候,是需要先辦理入職手續的。員工入職是一個企業必不可少的步驟,也是至關重要的。只有辦理正規的入職手續,才能保證勞動者的合法權益。那麼新的員工入職的定義是怎樣的呢?下面就給大家介紹一下。
一、入職的定義
求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。
二、入職準備
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》。
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。
3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作: --用人部門負責安排辦公位,申領電腦、電話; --行政辦負責發放辦公用品; --資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。
三、入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》,並按要求辦理入職手續: --員工填寫《應聘登記表》,並交驗各種證件:一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口影印件;學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。 --與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。 --建立員工檔案、考勤卡。 --介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事。 --將新員工移交給用人部門。 --OA網上釋出加盟資訊更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作 --負責安置座位,介紹並幫助熟悉工作環境。 --制定專人作為新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程 。
四、入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
五、入職培訓編
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
六、轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可,轉正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評,由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
入職是員工進入企業工作的第一步,對員工來說是十分重要的。勞動者在應聘工作的時候,要到正規合法的企業來應聘,避免因企業不正規而導致自己的權益受到損害的時候,不能正確合法的進行維護。
-
用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
-
辭職補償金計算方法和是否能免稅
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總...
-
開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...