新員工入職應注意哪些問題
新員工入職應注意哪些問題
1、遵守公司的規章制度,國有國法,家有家規,每個公司的都有自己的規章制度。新員工入職以後應該仔細閱讀公司的規章制度,熟記在心。最基本的是準時上下班,不要出現遲到或早退現象。上班期間應該專注於工作,不要網上購物或者與他人閒談。
2、與同事搞好關係,在同一間辦公室裡工作,要注意與其他同事搞好關係。創造一個融洽的工作環境,才能保持愉悅的心情,進而全身心投入到工作中。同事之間在工作中難免有一些小的摩擦,遇到這種事情要保持冷靜,表現出大度和寬容。在同事遇到困難的時候,要主動詢問並給予儘可能的幫助。
3、做好自己的工作,上班的首要任務還是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提,如果沒有好的成績,這些做的再好也不會獲得公司的認可。領導願意把任務交給你,這是他對你的信任。所以在工作中應該認真謹慎,用心做好你的任務,爭取有出色的表現。
4、保持積極向上的心態,工作中不會一帆風順,總會遇到一些磕磕絆絆。在這個時候要保持積極的心態,勇敢的站起來迎接挑戰,可能你最後不會成功,但是你向領導證明了自己在努力,這是一種態度。無論之前你遭遇了什麼,進入辦公室你都應該精神飽滿的投入工作。
5、及時做好工作總結,在完成工作之後,要養成做工作總結的習慣。一方面,工作總結便於今後查詢我們做過的工作,另一方面,我們還可以從中總結出很多經驗教訓和得失,這對以後的工作是極為有好處的。
6.因公出差時,要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排,不提與工作無關的要求,不借機辦私事。出差在外,應禮貌待人,與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
7.除必須隨身攜帶的外,不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
想要得到非常好的口碑與信任度,就應當掌握良好人際關係和豐富的工作經驗。這是每一個職場新人都必須要經歷的一關,對於職場新人而言,這裡一定要少說多做,從細節出發,低調行事,尋找快速解決的方法;也可以先學習再動手操作。
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曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
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辭職程式
律師解析:員工離職程式是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程式,一般來說,員工離職程式是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程式進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
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廠裡沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...