在我國確認勞動關係案子要多久
謊言是經不起司法制度的推敲的,就像是申請國家有關部門對勞動關係確認的這種事情,大多數員工肯定是不會撒謊的,勞動關係不是可以任憑公司以主管者的身份就為所欲為的,但重點是要求員工面對公司某些不合理的做法一定要學會維權。有些員工在申請確認勞動關係期間可能也非常關心,在我國確認勞動關係案子要多久?
一、在我國確認勞動關係案子要多久?
根據《勞動合同法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
二、確認勞動關係的程式
對勞動關係的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的,那麼勞動爭議仲裁的程式是:
1、調解。發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(1)、企業勞動爭議調解委員會;
(2)依法設立的基層人民調解組織;
(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
調解無法解決的勞動爭議,當事人可以申請仲裁。
2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。
3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
4、開庭。仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
5、裁決。仲裁庭根據當事人的陳述以及提供的證據,查明事實。並作出是否確認勞動關係的裁決。
確認勞動關係首先要經過勞動仲裁這一機構勞動仲裁,在審理這種案子的時候最長不會超過60天,其實一般情況下受理以後45天之內就能夠做出裁決結果了。所以說,確認勞動關係案子要多久的這個問題,整體來看不會耽誤太久的時間。員工自己應該學會讓公司做出的某些行為付出應有的代價的。
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