法律百科吧個稅中贍養老人支出怎麼算
勞動關係2.75W
個稅中的贍養老人支出納稅人為獨生子女的，按照每月2000元的標準定額扣除;納稅人為非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元。
《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》第二十二條
![疫情期間被單位解僱瞭如何辦]( "疫情期間被單位解僱瞭如何辦")
疫情期間被單位解僱瞭如何辦
律師解析：疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同（過失性解僱），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度...
![辭退孕婦補償標準是什麼]( "辭退孕婦補償標準是什麼")
辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析：辭退孕婦的補償標準：如果公司是違法辭退孕婦的，應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的，即在孕婦...
![工傷單位能無原因解僱嗎]( "工傷單位能無原因解僱嗎")
工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析：工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後，被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據：《中華人民共和國勞...
![勞動爭議的解決有哪些流程]( "勞動爭議的解決有哪些流程")
勞動爭議的解決有哪些流程
律師解析：解決勞動爭議的流程包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調...
