事業編與公務員的區別
一、公務員其實屬於國家的政府部門的工作人員,無論是地方工作還是在地區工作都是行政編制的工作性質,而且工資全部是財政全額撥款。
二、事業編制則基本區分三種不同的情況,一部分事業編制是財政全額撥款,還有一部分是屬於差額撥款,最後還有一類事業編制是自收自支。
三、公務員工齡達到了年限以後,自己的薪級工資才可以上漲,沒有到達年的公務員,要想自己的工資上漲的話,那就只能升職才能漲薪水了,所以公務員加薪的難度不小。
四、事業編制的工作人員可以通過年限方面來漲工資,也可以通過自己的努力升職加薪,同時也可以靠自己的一些專長,比如你可以升級到中級職稱,這樣也可以漲工資,升級到高階職稱也可以漲工資。
五、事業編制的工作人員升職的機會不會很大,因為事業編制的職位比較少,所以升職的可能性不是很大,而一般的公務員升遷機會要大的多。
六、目前公務員需要進行考試,標準是國家統一考試標準。
七、公務員以往的養老保險和一般的人的養老保險費用完全不一樣,而且待遇比較高,這給了公務員很大的優惠。從2016年開始公務員的養老金,逐漸的開始並軌,而事業編制的人本身就是社會保險,因此沒有變化。
法律依據
《公務員法》
第十六條
國家實行公務員職位分類制度。 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
-
解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎
律師解析:在以下情形下,解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償:勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法法第四十條規定解除勞...
-
工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據:《中華人民共和國勞...
-
勞動法辭退職工補償的規定
律師解析:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後...
-
企業倒閉一般員工是如何賠償
律師解析:根據勞動法,企業倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者...