在我國的法規中暑假工合法嗎
現如今,學校的學生在放假以後,很多會選擇通過暑期工的方式,來使自己提前適應一下社會生活。生活當中很多人會存在這樣一種疑惑,暑期工是否合法?如果不合法的話,又生怕自己的一些權益也得不到保護,這一點在我國法規中有著明確規定。下面本站小編就針對在我國的法規中暑假工合法嗎這一問題,為大家做出詳細介紹。
一、在我國的法規中暑假工合法嗎?
多大年齡不算童工,《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法典》(2021.1.1生效)第十八條規定成年人的人是完全民事行為能力人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童 工性質,屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、非法使用童工怎樣判決處罰?
1、非法使用童工的判決之罰款處罰
對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下:
(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300~600元。
(四)為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位,罰款標準如下:
(一)對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。
(三)為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。
第五條有下列行為之一的,在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍:
(一)數次(兩次及其以上,下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
可以看出,按照我國的法律法規,如果暑期工的年齡在18週歲以上,那麼暑期工就是屬於合法的。用人單位可以暑期工協商一下工資的相關事宜。但是任何用人單位在招用暑期工的時候不得僱傭,18週歲以下的未成年人。如果經國家發現有單位或者企業僱傭未成年人的話,會受到嚴厲的處罰的。本站有線上律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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