如何向勞動保障監察機構投訴
大家在一段勞動關係中,當自身權益收到侵害,應當勇敢的向勞動保障監察機構投訴,那麼如何進行投訴呢?投訴之後勞動監察機構會如何處理呢,恐怕大家對於這個還不瞭解,本站小編總結了一些相關知識,供您參考。
一、如何向勞動保障監察機構投訴
勞動者可以採取下列方式舉報投訴:
1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;
2、書面來信:請按寄信要求,寫清收件人的詳細情況,以免誤投或丟失。包括:收件人地址、單位、郵政編碼等;
3、撥打服務熱線進行諮詢,全省統一電話12333;
4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公佈的舉報電話,不知道舉報電話的,可通過當地12333或114查詢。
來訪舉報投訴的,要認真填寫舉報投訴登記表,確保其真實性,以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料,請儘可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的,請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索,還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金,一次性獎金一般為二百至二千元。
二、勞動保障監察機構收到舉報後會如何處理
勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查,並在60個工日內做出處理決定。
1、對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;
2、對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
3、對情節輕微且已改正的,撤銷立案。
4、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理。
5、涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。
6、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。
7、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的,依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
8、對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項,勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。
這篇文章向大家介紹了幾種向勞動保障監察機構投訴的方法,一般情況下有四種投訴的方式,但是在投訴時請一定要保護自己的個人資訊,以免受到打擊報復。大家有這方面的問題時,可以積極的進行投訴,要通過合法的渠道反映問題,運用法律維護自身權益,更多相關知識您可以諮詢本站許昌律師。
-
從單位辭職後醫保怎麼辦
一、從單位辭職後醫保怎麼辦?分兩種情況:1、辭職後馬上有新單位接收,可將醫保關係全部轉移到新單位,這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作,可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方,具體要看當地的規定,一般來說,只要和原單...
-
如果童工自願工作犯法嗎?
一、如果童工自願工作犯法嗎?童工自願工作的也是屬於違法行為,應當堅決禁止。我國已禁止使用童工的,對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。需要注意的是,不管童工是否自願到用人單位從事勞動活動,只有使用了童工,就違法了勞動法規的相關規定,這也是體現...
-
生育假國家規定2021年是怎麼規定的
其實在社會生活中,很多用人單位在招聘的時候對於女職工是帶有明顯得歧視的,因為女職工肯定是避免不了結婚生子的。但是,這在我國法律上是絕對不允許的。並且,為了更好的維護女性職工的權益,我國法院規定的是有生育產假的。下面小編就為大家介紹一下,生育假國家規定是...
-
如果拖欠童工工資怎麼辦?
在我們國家僱傭童工是不合法的行為,那麼還是有些人知法犯法,那麼如果拖欠童工工資怎麼辦?根據我們國家的相關法律規定來看,其實當事人可以收集相關的證據並且向有關部門進行報告,也可以通過媒體進行曝光。具體的我們一起來通過下面的文章來了解。被拖欠童工工資該怎...