我國相關的法律中規定怎麼算童工?
一、我國相關的法律中規定怎麼算童工?
我國相關的法律中規定算作童工的標準是:僱傭的勞動者年齡未滿16週歲。我國相關法律中明確規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16週歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
二、哪些情況不屬於童工的範圍?
除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16週歲的少年、兒童外,下列未滿16週歲的少年、兒童也不屬於童工範疇:
(1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;
(2)利用寒暑假從事無損於身心健康的輔助性勞動的;
(3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入國中的滿13週歲的少年,從事日勞動時間不超過6小時、無損於身心健康的輔助性勞動。
三、可以用童工的企業有哪些?
1、一般情況下禁止企業非法使用童工,特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意,可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成年人的確身心健康,保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員的辦法,由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
2、文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16週歲的未成年人。須報經縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批准。其它用人單位招用未滿16週歲的學徒工,無論學徒工是否獲得經濟收入,均應視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據國家關於禁止使用童工的有關法律規定,責令其改正,並給予行政處罰。
企業單位嚴謹僱傭未成年人蔘加工作,一旦觸犯相關規定的將由勞動行政部門責令改正,並處以相應金額的罰。如果涉案情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。由此可見謹僱傭未成年人將會導致一系列非常嚴重的法律後果,所以一定不要做出知法犯法的行為。
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