童工受不受中國勞動法保護?
隨著文明的進步和對未成年人保護力度的加強,世界上很多國家在禁止使用童工方面有明文規定。我國也嚴禁企業使用童工,對於違反規定的企業,會給予一定的行政處罰。我國的勞動法是保護勞動者權益的重要法律,那麼童工受不受中國勞動法保護?下面我們就來聽聽小編的說法。
一、法律是如何保護童工的?
1、《勞動法》第15條規定:“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定,是從青少年健康成長角度考慮的,不存在管理性和生效性之爭,違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定,應理解為合法有效勞動關係範疇的概念,不應適用於無效勞動關係,如依照勞動法律、法規,為童工辦理勞動保險,毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位,要給予嚴厲地處罰,則依照勞動法律、法規,體現的是國家意志的社會管理,不是民事法律關係。
2、《工傷保險條例》第63條規定:“用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不低於本條例規定的工傷保險待遇。”在這裡,條例沒有使用“工傷”這一概念,而用“致童工傷殘”的說法,其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。
3、《禁止使用童工規定》第10條規定:“童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。”從這些規定看,童工傷亡的賠償不需工傷認定,用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方,可按一般人身損害賠償的民事法律關係主張權利。
二、童工受傷如何維權?
1、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等於其權利不受保護,相反,從青少年的身心健康出發,從關心下一代出發,從保障人權的角度出發,其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護,其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。
2、從計算賠償損失數額上考慮,童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》,用人單位繳納了保險的,則由保險機構理賠,用人單位未繳保險的,用人單位按照保險理賠的標準和數額計算賠付,其數額比僱員受害賠償和一般人身損害賠償低4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關係的工傷理賠,按一般人身損害的民事法律關係予以賠償,將獲得更大權益的法律保護。
由此可見,我國勞動法明文規定,禁止單位錄用童工,和童工簽署的勞動合同是無效的。除此之外,保護未成人的法律法規還有很多,講到這裡,大家應該對童工受不受中國勞動法保護做到心中有數了吧。我國的勞動法是調解勞動關係,促進勞動市場健康發展的重要法律,自然會對童工進行保護。
-
怎麼查詢自己的五險一金?
員工入職後,以後在每個月的工資單上會發現五險一金繳費情況,通常也只能看到交了多少,並看不到個人社保和公積金賬戶餘額。如果有人想用公積金貸款購房的話,要事先知道自己公積金賬戶有多少錢,這直接影響到公積金貸款額度。那麼怎麼查詢自己的五險一金賬戶餘額?下面本...
-
用人單位僱傭童工18歲算嗎
一、用人單位僱傭童工18歲算嗎已滿18歲算不算童工呢,勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作,年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、...
-
生育假國家規定2021年是怎麼規定的
其實在社會生活中,很多用人單位在招聘的時候對於女職工是帶有明顯得歧視的,因為女職工肯定是避免不了結婚生子的。但是,這在我國法律上是絕對不允許的。並且,為了更好的維護女性職工的權益,我國法院規定的是有生育產假的。下面小編就為大家介紹一下,生育假國家規定是...
-
禁止使用童工的規定年齡是怎樣的
一、禁止使用童工的規定年齡是怎樣的童工是未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責...